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行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように一般事業主行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和7年4月1日 〜 令和10年3月31日（3年間）
 

2. 内容

目標1：年次有給休暇の取得しやすい環境を整備する

対策

• 令和7年4月〜：現状調査による実態把握

• 計画的な取得に向けた対策を検討（取得推進）

• 令和7年5月〜：現状の取りまとめ

• 令和7年6月〜：従業員への働きかけ等、取得促進のための取り組み開始

目標2：男女ともに仕事と育児・介護を両立できる職場環境を整備する

対策

• 令和7年4月〜：社員の業務内容の把握、意見聴取など問題点の把握

• 令和8年5月〜：業務の効率化・省力化の検討

目標3：地域の小中高生を対象に社会見学・職場体験の受け入れを行う

対策

• 令和7年5月〜：受け入れ方法、講義内容の検討

• 令和7年8月〜：関係機関・学校等との連携、職員への周知

• 令和7年9月〜：地域の中高生を対象に募集、職場体験・インターンシップ対策の実施

• 令和7年10月〜：受け入れ開始

• 令和7年12月〜：実施後の問題点・改善点の検討

• 令和8年4月〜：検討事項を踏まえて実施